Упрощенка

Порядок индексации (повышения) зарплаты с 1 мая 2018 года: документы, правила

11635

Порядок индексации (повышения) зарплаты с 1 мая 2018 года: документы, правила

Оплата труда работников должна повышаться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Заработная плата ниже минимального уровня ведет к штрафам. А с 1 мая перед работодателями встал еще один фактор повышения зарплат — индесация МРОТ. Как отразить в учете повышение зарплаты работникам, если она перестала соответствовать законодательству — читайте в статье.

Обратите внимание на то, что правила расчета авансов и зарплаты поменялись. Как теперь считать выплаты — читайте в свежем выпуске журнала «Упрощенка». А рассчитать зарплату и аванс по новым правилам вы можете в нашей новой программе «Упрощенка 24/7». Доступ к ней бесплатный на целый год!

ЗначокРассчитать зарплату онлайн

 Значок" Активировать пробный доступ к журналу "Упрощенка" или сразу подписаться со скидкой 30%

Срочная новость для всех бухгалтеров

Повышение окладов с 01.05.2018

За полгода минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился дважды:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата не должна быть менее МРОТ при одновременном выполнении двух условий: норма рабочего времени за месяц отработана полностью, норма труда выполнена (сотрудник выполнил свои обязанности). Однако бывают случаи, когда зарплата может быть менее МРОТ на законных основаниях (совместительство, неполная занятость).

Пошаговая инструкция, как повысить оплату труда работникам

Далее рассказываем по шагам, как повысить оклады с 1 мая.

Шаг 1. Оформляем приказ о повышении зарплаты

Приказ о повышении оплаты труда составляется в произвольной форме.

В тексте приказа указывается основание для повышения оплаты труда, ФИО и должности работников, которым будет увеличена заработная плата, новые суммы выплат и дата, с которой изменения вступают в силу.

Образец приказа об индексации зарплаты с 1 мая 2018 годаОбразец приказа о повышении заработной платы скачать

Образец приказа об индексации зарплаты с 1 мая 2018 года

Шаг 2.  Вносим изменения в штатное расписание

Порядок индексации (повышения) зарплаты с 1 мая 2018 года: документы, правилаСкачать бланк штатного расписания 

Поправки в штатное расписание могут быть внесены двумя способами.

1 способ

Порядок индексации (повышения) зарплаты с 1 мая 2018 года: документы, правила

2 способ

Изменения штатного расписания указываются в приказе. Новый бланк не утверждается.

Шаг 3. Составляем допсоглашение к трудовому договору работника, которому повышается заработная плата

Образец приказа об индексации зарплаты с 1 мая 2018 годаСкачать допсоглашение к трудовому договору о повышении заработной платы 

Порядок индексации (повышения) зарплаты с 1 мая 2018 года: документы, правила

Новый номер «Упрощенки» про изменения в работе

  1. ПФР впервые за два года изменил правила по СЗВ-М
  2. Упрощенцев обязали проверять пожарную безопасность по новому ГОСТу
  3. ФНС вводит новые правила по онлайн кассам при УСН с 1 июля
  4. Фонды начали штрафовать за дополняющие СЗВ-СТАЖ
  5. Новые правила: Главбух заплатит по долгам фирмы
  6. Новые сроки хранения кадрвых документов в 2018 году

Читать бесплатно

Штрафы за выплату заработной платы ниже минимума

При нарушении ТК РФ организация будет привлечена к ответственности, также предусмотрены штрафы для должностных лиц:

  • для юридического лица размер штрафа установлен в размере от 30 000 до 50 000 руб.
  • для должностного лица — от 1000 до 5000 руб.
  • для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб.

Если нарушение повторяется вновь, то:

  • компания заплатит в пределах от  50 000 до 70 000 руб.,
  • руководитель — от 10 000 до 20 000 руб. или возможна дисквалификация на срок до 3-ех лет


Скидка на подписку!

Подпишитесь на "Упрощенку" с выгодой 4 530 руб.

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      
      Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

      Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

      После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      Это займет не больше 1 минуты
      Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      и скачать файл
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.